Visto L-1
L-1 Scagliarinilaw – Avvocato per Visto L-1.
L’Avvocato Giuseppe Scagliarini offre assistenza a imprese per il rilascio del Visto L-1 (L-1A e L-1B) per gli USA. Il visto L-1 per gli Stati Uniti di America e’ una importante categoria di visto USA a disposizione di dirigenti, managers e lavoratori in possesso di know-how di impresa e l’Avvocato Scagliarini e’ in grado di facilitare aziende di ogni tipo nell’ottenimento di questa tipologia di visto per gli Stati Uniti d’America. Piccole e grandi aziende possono trasferire dipendenti negli Stati Uniti avvalendosi del visto L-1 (Visto L1-A per Dirigenti e Managers e Visto L1-B per Specialized Knowledge Employees)
I requisiti del visto L-1 per gli USA sono apparentemente semplici:
A) Qualifying Relationship per Visto L-1. Per ottenere l’approvazione di un visto L-1 e’ necessario che sia presente una corretta Struttura Societaria tra la societa’ o filiale che opera negli Stati Uniti e la persona giuridica estera che vuole trasferire i propri dipendenti negli USA. Nel contesto del Visto L-1 “Struttura Societaria’ significa in pratica che il Petitioner che firma la domanda di Visto L-1 deve avere una “parent, branch, subsidiary or office” in un paese terzo rispetto agli Stati Uniti.
Inoltre, per tutta la durata di ammissione con Visto L-1, l’azienda deve continuare a essere attiva sia negli Stati Uniti che in almeno un’altro paese, direttamente oppure per mezzo di una controllata, holding, filiale, branch o “affiliate company”. Questo preclude l’utilizzo del Visto L-1 da parte di piccole imprese e professionisti che intendano chiudere la propria attività’ e trasferirsi completamente negli Stati Uniti.
B) Qualifying Employment per Visto L-1. Il detentore di Visto L-1A per Dirigenti Aziendali (Manager or Executive) o di Visto L-1B per Personale Specializzato (Specialized Knowledge Employee) deve avere lavorato all’estero per la societa’ che richiede il visto L-1 per almeno 1 anno negli ultimi 3 anni prima della domanda di visto. Spesso sia al momento della domanda iniziale di visto L-1 che in sede di richiesta di rinnovo del visto vengono chiesta documentazione sotto forma di buste paga e trattenute per verificare l’esistenza di questo importante requisito.
Inoltre, per ottenere il visto L-1, questo anno di esperienza precedente al trasferimento negli USA deve essere “continuo”, cioe’ senza interruzioni. Precedenti soggiorni di breve durata negli Stati Uniti normalmente non interrompono la “continuity'” di tale periodo di impiego di 1 anno ma non possono essere contati al fine di maturare l’ano necessario per soddisfare il requisito in questione ai fini di ottenere il visto L-1.
C) Qualifying Capacity per Visto L-1. Il trasferimento deve essere richiesto per permettere al dipendente di ricoprire mansioni Esecutive, Manageriali, o Specializzate negli Stati Uniti per la societa’ che ha richiesto il visto L-1 (L-1 Petitioner) e il beneficiario della richiesta di Visto L-1 deve avere lavorato al di fuori degli Stati Uniti con mansioni Esecutive, Manageriali, o Specializzate prima del trasferimento.
Questo non significa che il trasferimento L-1 debba avvenire per svolgere negli Stati Uniti mansioni identiche a quelle svolte all’estero. E’ possibile per esempio richiedere il trasferimento con visto L-1B per Personale Specializzato per dipendenti che abbian omaturato esperienza precedente come L-1A Executive or Managers, e viceversa possono essere trasferiti in USA come L-1A Executive and Managers dipendenti che abbiano precedentemente lavorato alle dipendenze dell’azienda come L-1B Specialized Knowlege Workers (cosi’ come i termini sono correntemente definiti e interpretati da USCIS). See Matter of Vaillancourt.
D) Durata del Visto L-1. I Visti L-1 possono essere rilasciati in incrementi successivi fino a un massimo di sette anni per L-1A Managers and Executives e cinque anni per L-1B Specialized Knowledge workers.
E) Visto L-2. Il coniuge e figli minori del beneficiario di un visto L-1 possono ottenere visto L-2 per familiari e, ormai da alcuni anni, il detentore di visto L-2 come coniuge puo’ richiedere autorizzazione per lavorare legalmente durante il proprio soggiorno negli Stati Uniti.
Ognuna di queste definizioni e’ soggetta a una molteciplita’ di interpretazioni in sede di richiesta di visto. Sono le due compagnie effetivamente “affiliate”? Sono le mansioni proposte sufficienemente dirigenziali? Particolare scrutinio ha ricevuto di recente l’interpretazione di che cosa costituisce “Specialized Knowledge” sufficiente per l’emissione di un visto L-1. Allo stesso tempo, il rilascio di visto L1 per gli USA e’ talvolta il richiesto all’atto di apertura di una nuova filiale, sussidiaria o branch e per questa fattispecie (“new office”) sono richiesti alcuni requisiti particolari. L’Avvocato Scagliarini ha comprovata esperienza e’ in grado di assistervi nell’ottenere il Visto L-1A per Executives, Managers, and Specialized Knowledge Workers.
Molto spesso il tempestivo esito favorevole della richiesta di visto L-1 comporta conseguenze importanti per l’impresa richiedende: per esempio la capacita’ di soddisfare requisiti contrattuali gia’ in essere con controparti negli Stati Uniti, oppure l’abilita’ di concludere detti contratti presentandosi come una organizzazione che abbia una presenza anche sul territorio degli Stati Uniti d’America.
Visto L-1 per un “New Office”. In aggiunta a quanto sopra, esiste una sottospecie di visto L-1 per personale trasferito negli USA per aprire ed avviare una nuova azienda (“New Office” L-1 visa).
Si tenga anche presente che talvolta il visto L-1 può’ non essere l’unica alternativa, per esempio e’ sempre utile esaminare la possibilità’ di trasferire il dirigente (Manager o Executive) con visto E-1, visto E-2, visto H-1B o con visto B-1.
Inoltre, i requisiti per il visto L-1A sono essenzialmente gli stessi, o per lo meno molto simili, a quelli per ottenere la residenza permanente (“Green Card”) quali Multinational Managers or Executive (EB-1 Permanent Residence) ed e talvolta possibile dopo essere entrati negli USA come L-1 “trasformare” il proprio status a quello di Permanent Resident. Passare da un Visto L-1 a una Green Card comporta attenta pianificazione e va programmato con largo anticipo per anticipare possibili problemi in sede di richiesta di residenza permanente.
Per chi cerca informazioni gratuite di carattere generale, oltre a questo sito, consigliamo di visitare il sito della Missione degli Stati Uniti in Italia, sezione Visti Nonimmigranti (Visti di categoria H, L, O, P) o il sito USCIS alla pagina “Understanding L-1 Visa Requirements “.
Per aziende e individui che invece cercano l’assistenza di un avvocato di diritto di immigrazione USA per ottenere il visto L-1, o qualsiasi altro visto per gli Stati Uniti d’America, il nostro Studio Legale ha anni di esperienza nell’assistere piccole, medie e grandi aziende nel trasferire Dirigenti, Managers, o Personale Specializzato negli Stati Uniti con visto L-1. In particolare per aziende per cui l’esito positivo sia cruciale per la missione dell’impresa, e che comprendano i vantaggi di lavorare con un avvocato per il Visto L-1 per gli USA, raccomandiamo caldamente di consultare il nostro Studio Legale per per avvalersi dell’esperienza e assistenza dall’Avvocato Scagliarini in materia di visti per gli Stati Uniti d’America.
A tutti ci sforziamo di offrire il massimo della disponibilita’, cortesia, professionalita’, e di tenere sempre presente in primis gli obbiettivi concreti dell’azienda.
Se cercate un Avvocato per il Visto L-1 per gli USA non esitate a contattarci e sara’ nostra cura mettere la nostra esperienza al servizio della vostra impresa.
Visto L-1B per Lavoratori Specializzati. USCIS ha recentemente pubblicato un Policy Memorandum che consolida l’interpretazione di “specialized knowledge” nel contesto della richiesta di visto L-1B per personale specializzato di aziende multinazionali.
Questo tipo di visto per gli Stati Uniti e’ a nostro avviso sottoutilizzato e in casi appropriati può’ essere utilizzato per trasferire dipendenti chiave negli Stati Uniti.
Purtroppo, USCIS ha tradizionalmente assunto una posizione restrittiva nell’interpretazione di quali dipendenti sia in possesso di “specialized knowledge” ai fini del visto L-1B ma in molti casi e’ importante non escludere a priori la possibilità’ di richiedere questo tipo di visto.
Tra l’altro, la domanda di visto L-1B può’ essere soggetta a “Premium Processing” assicurando tempi di risposta ristretti (15 gg per una prima risposta, approval, denial or Request for Evidence).
Anche se il memorandum in questione non risolve interamente ne’ chiarisce completamente quali lavoratori siano effettivamente eleggibili per il visto L-1B, il tono generale sembra chiaramente puntare per una interpretazione meno restrittiva della frase “specialized knowledge worker” nel contesto del visto L-1.
Questa e’ un area in rapida evoluzione e di difficile prevedibilità’ nell’esito e consigliamo a tutti di rivolgersi a un avvocato con esperienza concreta di richieste di visto L-1A e L1-B e di non affidarsi al fai-da-te.